加入日商正社員(Local Hire),在日本寫下你的工程師篇章

我們非也不經營人力仲介或派遣。CTSS 為日本軟體開發公司,長期在台招募優秀工程師, 提供透明 JD、線上面試與到任支援,雇用主體為日本用人公司。
日本のソフトウェア開発企業 CTSS は、台湾のエンジニアを「現地正社員(Local Hire)」として継続採用しています。

非派遣 • 非人力仲介 • 日本用人公司直聘(Local Hire)

關於 CTSS

株式会社中信システムズ(CTSS)は、日本のソフトウェア開発企業です。gBizINFO に登録済み( 法人番号 3020001148668 )。我們專注 企業級系統開發Salesforce 導入,並以 Local Hire 正社員 形式長期招募台灣工程師。

  • • 技術領域:Java/C#/Salesforce
  • • 協作模式:與日本用人團隊共同開發,參與上游設計與跨部門協作
  • • 語言基準:日文 N2(或 N3→N2 計畫),會議溝通與書寫能力
已有多位台灣工程師加入我們的日本團隊

雇用型態

Local Hire 正社員

非仲介、非派遣;雇用主體為日本CTSS正社員,福利與制度穩定。

開發模式

參與上游設計

需求拆解、設計評審、品質與性能優化,職涯天花板更高。

語言與文化

N2 基準 × 商務禮儀

提供會議敬語與職場溝通支援;到任後亦持續跟進。

到任支援

簽證由雇主申請

CTSS 協助文件與進度追蹤;住宿/通勤資訊與 30/90 天回訪。

45+

日本在地合作企業

日本企業との協業実績

5+

台灣工程師已入社(正社員)

台湾出身エンジニア正社員入社

100%

持續合作/續任比例

継続・定着の指標

5+

年在台直聘與到任支援

台湾向け現地採用・定着支援

目標回覆:履歷初審 3 個工作天內|常見流程:面試 2–4 週、到任 8–12 週(依個人背景與職缺而異)

在台合作企業

與教育/企業組織建立長期協作,支持台灣工程師「日商正社員(Local Hire)」就業發展。

合規營運 日本 gBizINFO 登記:法人番号 3020001148668 非仲介・非派遣|日本用人公司直聘

※ 上述 Logo 僅示意。新增合作夥伴時,請更新圖檔與連結。

企業合作申請(在台)

CTSS 為日本軟體開發公司,採「日本用人公司正社員(Local Hire)」招募。 我們在台與教育訓練單位、社群、企業 HR/技術部門合作,進行人才培育、就業銜接與在任支援。

合作對象

  • • 教育/培訓機構(大學系所、推廣教育中心、專業訓練機構)
  • • 企業 HR/技術部門(轉職銜接、海外職涯通道)
  • • 社群/公協會(工程社群、校友會、日語團體)

合作內容

  • • 日本正社員職缺說明與招募宣講(線上/實體)
  • • 技術 × 職場日語講座(IT 面試、日本工作文化、敬語)
  • • 履歷與面試工作坊(含日語實務用語、STAR 法)
  • • 就業媒合後到任支援(簽證文件協助、生活資訊、30/90 天回訪)

合規聲明

  • • 我們非人力仲介、非派遣;雇用主體為日本用人公司。
  • • 個人資料僅用於招募流程與面談安排,依 隱私權政策 管理。
  • • 簽證由日本雇主申請;CTSS 協助文件準備與進度追蹤。

我們的服務

台灣工程師直聘(Local Hire)

CTSS 為日本軟體開發公司,長期在台招募工程師,採日本用人公司正社員形式。
我們不是人力仲介或派遣:雇用主體為日本用人公司,條件透明、制度健全。

  • • 流程:履歷初審 → 技術評估 → 用人面談 → Offer/簽證(雇主申請) → 到任支援
  • • 語言:日文 N2 為基準(或 N3→N2 計畫),會議與書寫能力
  • • 目標回覆:履歷初審 3 個工作天內;常見面試時程 2–6 週
  • • 到任支援:文件協助、住宿/通勤資訊支援
查看職缺

企業級系統開發

從需求到上線的一站式工程服務,專注於 Java/C# 與 Salesforce 領域,涵蓋金流/金融、房地產等業務場景。

  • • 上游參與:需求拆解、設計評審、品質與性能治理
  • • 協作:與日本在地團隊共同開發,流程與規範一致
了解詳情

面試流程

我們的面試流程透明、高效,為您提供最佳的日本職涯機會,以遠端線上進行。

0

面接準備

ツールページでは日本語での面接準備を提供します。

1

投遞履歷

履歴書提出

2

線上技術面

オンライン面接

3

部長面接

部長面接

4

社長面接

社長面接

5

簽證辦理

ビザ申請

熱門職缺

我們的實績與技術優勢

核心技術

  • 主要:Salesforce, Java, C#, VB.NET
  • 資料庫:Oracle, SQL Server, MySQL
  • 雲端:AWS, Azure, GCP

專精產業

  • 金融 & 保險
  • 房地產
  • 製造業
  • 流通與零售
  • 政府與公共事業

代表案例

  • 8 家大型呼叫中心系統建置
  • 政府數位轉型專案
  • 流通業 ERP 系統優化
  • 智慧農業 IoT 平台開發

學長姐案例分享 (內容準備中)

真實的赴日工作經驗分享,以準備方法與學習建議為主,協助你穩健規劃赴日職涯。

學長 A 頭像
學長 A(化名)

工程領域

「準備過程中,我把『自我介紹(1 分鐘)』與『專案亮點(STAR)』各寫成要點清單,反覆練習到自然。面試時先講結構,再補細節,效果穩定很多。」
  • 履歷整理
  • 面試表達
  • 赴日前準備
學姊 B 頭像
學姊 B(化名)

工程領域

「我把職缺 JD 的關鍵字(框架、雲服務、資料庫)逐項對照自己的專案證據,整理到一頁表格。投遞前檢查『證據對應度』,有助於提高面試邀約率。」
  • 職缺對標
  • 專案證據
  • 文件化習慣
學長 C 頭像
學長 C(化名)

工程領域

「日文部分我準備了 3 種長度版的自我介紹(30 秒 / 1 分鐘 / 2 分鐘),面試官時間不一定,彈性切換比較安心;遇到聽不懂就確認重述,避免誤解。」
  • 日語面試
  • 溝通確認
  • 時間管理
學姊 D 頭像
學姊 D(化名)

工程領域

「我把重要文件(履歷、職務經歷書、專案截圖)集中雲端資料夾,命名標準化,面試過程要補件或即時分享都很有效率;也方便之後更新版本。」
  • 文件管理
  • 版本控管
  • 面試效率

常見問題

以下為訪客常見疑問,如有其他問題可直接聯繫我們。

日本簽證 × 工作權 × 永住路徑

先掌握路徑,再談職缺。從入境、就業到永住(PR),一頁看懂您的選項與加速點。

工程/人文/國際業務(主力白領) 高度專門職 HSP(評分制) 特定技能 SSW 打工度假 Working Holiday 一般永住(原則 10 年)

工程/人文/國際業務(E/H/IS)

適用多數白領(例:IT 工程師、設計、語言/國際業務)。通常需相關學歷或實務經驗;可在同類型職務間轉換雇主。停留期間依審核核給(常見 1–5 年)。

  • 基礎路徑:留學/海外→E/H/IS→(條件達成)升級 HSP
  • 常見文件:學位、職務經歷、雇主契約、職務說明
依日本外務省「Working visa」分類。

高度專門職(HSP)|評分制

依「學歷、年薪、年資、研究/資格、日語」等加總評分;70 分以上認定為高度專門職並享有優待。

  • PR 加速:維持 70+ 分可於約 3 年申請永住;80+ 分可約 1 年申請(仍需符合稅務/素行等一般要件)。
  • HSP (i) 常見核給 5 年;達成條件可升 HSP (ii)(活動範圍更廣)。
依日本法務省「高度專門職」與優待措施;PR 一年/三年軌道以評分達標並持續為前提。

特定技能(SSW)

針對人力短缺產業之即戰力。SSW (i) 最長 5 年且一般不得攜家屬;SSW (ii) 無上限並可攜家屬(限特定領域)。多需通過技能與日語測驗或完成對應實習訓練。

  • 與 E/H/IS、HSP 路徑不同,適配族群與產業需事先評估。
依 ssw.go.jp 與外務省說明。

打工度假(Working Holiday)

以旅遊文化交流為主,年齡通常 18–30 歲(依雙邊協議),可短期工作體驗。做為「先赴日適應 → 回國或轉職路徑」的探索選項。

  • 建議搭配日語學習與職涯規劃,銜接 E/H/IS 或返國發展。
依外務省 Working Holiday 計畫說明。

永住(PR)|一般規則與加速點

  • 一般原則:多數申請人需 連續 10 年合法居留(其中至少 5 年具工作或家族居留資格)且符合納稅、素行等要件。
  • 評分加速:HSP 70+ 分維持約 3 年,或 80+ 分維持約 1 年,可走快速 PR 軌。
  • 轉換示意:留學→E/H/IS→HSP→PR在職 E/H/IS→HSP→PR
實際審查以法務省標準為準,並須符合稅務、保險等一般要件。

說明依日本外務省/法務省公開資訊彙整;各簽證類別之條件、可轉換性、可否攜家屬與停留期間等,仍以最新官方公告與個案審查為準。若欲申請永住(PR),除評分或年限條件外,仍須符合稅務、素行、社保繳納等一般要件。

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