將對日本工作、生活的憧憬變成日常!

CTSS 為日本軟體開發公司,長期在台招募優秀工程師
日本のソフトウェア開発企業 CTSS は、台湾のエンジニアを「現地正社員(Local Hire)」として継続採用しています。

關於 CTSS

株式会社中信システムズ(CTSS)は、日本のソフトウェア開発企業です。gBizINFO に登録済み( 法人番号 3020001148668 )。我們專注 企業級系統開發Salesforce 導入,並以 Local Hire 正社員 形式長期招募台灣工程師。

  • • 技術領域:Java/C#/Salesforce
  • • 協作模式:與日本用人團隊共同開發,參與上游設計與跨部門協作與下游工程實作
  • • 語言基準:日文 N2(或 N3→N2 計畫),會議溝通與書寫能力
已有多位台灣工程師加入我們的日本團隊

雇用型態

Local Hire 正社員

非仲介、非派遣;雇用主體為日本CTSS正社員,福利與制度穩定。

開發模式

參與上游設計

需求拆解、設計評審、品質與性能優化,職涯天花板更高。

語言與文化

N2 基準 × 商務禮儀

提供會議敬語與職場溝通支援;到任後亦持續跟進。

到任支援

簽證由CTSS申請

CTSS將完善文件與進度追蹤;住宿/通勤資訊。

45+

日本在地合作企業

日本企業との協業実績

5+

台灣工程師已入社(正社員)

台湾出身エンジニア正社員入社

100%

持續合作/續任比例

継続・定着の指標

3+

年在台直聘與到任支援

台湾向け現地採用・定着支援

目標回覆:履歷初審 3 個工作天內|常見流程:面試 2–4 週、到任 8–12 週(依個人背景與職缺而異)

在台合作企業

與教育/企業組織建立長期協作,支持台灣工程師「日商正社員(Local Hire)」就業發展。

合規營運 日本 gBizINFO 登記:法人番号 3020001148668 非仲介・非派遣|CTSS用人公司直聘
恆逸教育訓練中心 恆逸教育訓練中心 職缺連結
資展國際 資展國際 分享連結
104招募 104企業招募 招募連結

企業合作申請(在台)

CTSS 為日本軟體開發公司,採「日本用人公司正社員(Local Hire)」招募。 我們在台與教育訓練單位、社群、企業 HR/技術部門合作,進行人才培育、就業銜接與在任支援。

合作對象

  • • 教育/培訓機構(大學系所、推廣教育中心、專業訓練機構)
  • • 企業 HR/技術部門(轉職銜接、海外職涯通道)
  • • 社群/公協會(工程社群、校友會、日語團體)

合作內容

  • • 日本正社員職缺說明與招募宣講(線上/實體)
  • • 技術 × 職場日語講座(IT 面試、日本工作文化、敬語)
  • • 履歷與面試工作坊(含日語實務用語、STAR 法)
  • • 就業媒合後到任支援(簽證文件協助、生活資訊、30/90 天回訪)

合規聲明

  • • 我們非人力仲介、非派遣;雇用主體即為CTSS,並具有穩定開發案源。
  • • 個人資料僅用於招募流程與面談安排,依 隱私權政策 管理。
  • • 簽證由日本雇主申請;CTSS 協助文件準備與進度追蹤。

我們的服務

台灣工程師直聘(Local Hire)

CTSS 為日本軟體開發公司,長期在台招募工程師,採日本用人公司正社員形式。
我們不是人力仲介或派遣:雇用主體為日本用人公司,條件透明、制度健全。

  • • 流程:履歷初審 → 技術評估 → 用人面談 → Offer/簽證(雇主申請) → 到任支援
  • • 語言:日文 N2 為基準(或 N3→N2 計畫),會議與書寫能力
  • • 目標回覆:履歷初審 3 個工作天內;常見面試時程 2–4 週
  • • 到任支援:文件協助、住宿/通勤資訊支援
查看職缺

企業級系統開發

從需求到上線的一站式工程服務,專注於 Java/C# 與 Salesforce 領域,涵蓋金流/金融、房地產等業務場景。

  • • 上游參與:需求拆解、設計評審、品質與性能治理
  • • 協作:與日本在地團隊共同開發,流程與規範一致
了解詳情
日本友方合作企業共同招募 / Joint Hiring in Japan

不只 CTSS, 還有更多日本企業機會與你連結

除了 CTSS 本身的赴日工程師職涯機會外,我們也與理念一致、同樣重視人才培育與長期發展的日本友方合作公司展開共同招募。 這代表你的履歷不只對應單一企業,而是有機會透過 CTSS 接觸更多位於日本、真正正在招募工程師的企業機會。

CTSS 日本友方合作企業

株式会社共栄ソフト

株式会社共栄ソフト為 CTSS 在日本的友方合作企業之一,同樣以工程師培育與赴日職涯發展為核心方向,並參與共同招募計畫。 對於候選人而言,這不只是額外的一家公司介紹,而是透過 CTSS,即有機會進一步接觸並了解該公司的實際職涯機會, 讓你的選擇不再侷限於單一企業。

工作地點:東京 / 神奈川
技術領域:Web 開發 / Salesforce / 系統開發
團隊現況:穩定成長中的工程團隊,持續擴編
合作特性:重視人才培育、制度透明與長期成長
Japan-Based Opportunity Web Development Salesforce Career Growth

Why This Opportunity Matters

透過 CTSS,你不只了解這家公司,而是有機會真正進入這樣的職涯環境

在共同招募模式下,CTSS 會依據你的背景與職涯方向,評估是否適合媒合至此類日本合作企業。 若條件匹配,你將有機會進入實際面試流程,而不只是停留在資訊了解階段。

參與日本企業的實際開發專案

不只是練習型任務或短期工作,而是有機會參與企業系統、Web 專案與業務平台的實際開發, 更貼近日本市場真實的技術需求與商業場景。

接觸企業級技術與系統整合場景

公司涵蓋 Web 開發與 Salesforce 相關領域,代表你不只是在寫功能, 而是在累積企業系統、流程整合與商業應用層面的實戰經驗。

進場前具備完整技術養成

對初次赴日工作的工程師而言,具備培訓與技術養成支持非常重要。 這類企業更重視讓工程師在進入專案前,先建立穩定的基礎與實務理解。

持續累積可延伸的市場價值

從 Web 到企業系統、從開發到專案實踐,這些經驗不只對當前職缺有幫助, 也有利於你未來在日本市場建立更穩固的職涯競爭力。

為什麼這對你的赴日職涯很重要?

不只是進入日本,而是更有機會站穩

有培訓、有團隊、有實際專案,代表你不是單打獨鬥地進入新環境, 而是進入一個更具支持性的成長場域。

技術與商業理解同步提升

對工程師而言,真正拉開差距的往往不只是 coding, 而是是否能理解系統如何支撐企業運作與商業流程。

更適合做長期職涯規劃

相較只追求短期任務或不穩定職缺,這類重視制度與成長的企業, 更適合想在日本持續累積經驗、穩定發展的工程師。

透過 CTSS 接觸共同招募機會

這家公司不只是 CTSS 的合作企業之一,也參與共同招募。 若你對這類日本職涯機會有興趣,可透過「聯絡我們」進一步了解與接觸適合的機會。

若你對這類日本合作企業的機會有興趣,可透過「聯絡我們」或履歷提交,由 CTSS 協助評估是否適合進入共同招募流程。

Joint Hiring Advantage

CTSS 連結的,不只是職缺, 而是更完整的日本工程師機會網絡

對候選人來說,共同招募的價值不只是「多一家公司」,而是透過 CTSS 的理解與媒合, 讓你的履歷有機會進入更適合的日本企業機會。這讓求職不只是大量投遞, 而是更有方向、更有品質地接觸真正適合自己的赴日職涯路徑。

STEP 1
CTSS 初步評估

先理解你的技術背景、日文程度與赴日方向。

STEP 2
媒合適合的日本機會

包含 CTSS 自身機會與參與共同招募的日本友方合作企業。

STEP 3
深入了解與後續接觸

若你對特定方向有興趣,也可透過「聯絡我們」進一步了解適合的共同招募機會。

日本文化與面試準備

日本軟體工程文化

深入了解日本工程師的工作文化、團隊協作、職場禮儀與溝通方式。 包含日企常見開發流程、品質管理、上下關係、會議敬語與職場溝通技巧,協助你快速融入日本職場。

了解日本工程師文化

面試準備專區

提供日文面試常見題型、答題技巧、自我介紹模板與語音練習資源。 包含技術面試、行為面試、日文表達與錄音範例,助你高效準備日本工程師面試。

前往面試準備工具

履歷撰寫與優化

提供日文履歷、職務經歷書撰寫範例與格式下載,協助你展現專業背景與專案成果,提升面試邀約率。

履歷撰寫資源

面試流程

我們的面試流程透明、高效,為您提供最佳的日本職涯機會,以遠端線上進行。

0

面接準備

ツールページでは日本語での面接準備を提供します。

1

投遞履歷

履歴書提出

2

線上技術面

オンライン面接

3

部長面接

部長面接

4

社長面接

社長面接

5

簽證辦理

ビザ申請

熱門職缺

我們的實績與技術優勢

核心技術

  • 主要:Salesforce, Java, C#, VB.NET
  • 資料庫:Oracle, SQL Server, MySQL
  • 雲端:AWS, Azure, GCP

專精產業

  • 金融 & 保險
  • 房地產
  • 製造業
  • 流通與零售
  • 政府與公共事業

代表案例

  • 8 家大型呼叫中心系統建置
  • 政府數位轉型專案
  • 流通業 ERP 系統優化
  • 智慧農業 IoT 平台開發

學長姐案例分享 (內容準備中)

真實的赴日工作經驗分享,以準備方法與學習建議為主,協助你穩健規劃赴日職涯。

學長 A 頭像
學長 A(化名)

工程領域

「準備過程中,我把『自我介紹(1 分鐘)』與『專案亮點(STAR)』各寫成要點清單,反覆練習到自然。面試時先講結構,再補細節,效果穩定很多。」
  • 履歷整理
  • 面試表達
  • 赴日前準備
學姊 B 頭像
學姊 B(化名)

工程領域

「我把職缺 JD 的關鍵字(框架、雲服務、資料庫)逐項對照自己的專案證據,整理到一頁表格。投遞前檢查『證據對應度』,有助於提高面試邀約率。」
  • 職缺對標
  • 專案證據
  • 文件化習慣
學長 C 頭像
學長 C(化名)

工程領域

「日文部分我準備了 3 種長度版的自我介紹(30 秒 / 1 分鐘 / 2 分鐘),面試官時間不一定,彈性切換比較安心;遇到聽不懂就確認重述,避免誤解。」
  • 日語面試
  • 溝通確認
  • 時間管理
學姊 D 頭像
學姊 D(化名)

工程領域

「我把重要文件(履歷、職務經歷書、專案截圖)集中雲端資料夾,命名標準化,面試過程要補件或即時分享都很有效率;也方便之後更新版本。」
  • 文件管理
  • 版本控管
  • 面試效率

常見問題

以下為訪客常見疑問,如有其他問題可直接聯繫我們。

日本簽證 × 工作權 × 永住路徑

先掌握路徑,再談職缺。從入境、就業到永住(PR),一頁看懂您的選項與加速點。

工程/人文/國際業務(主力白領) 高度專門職 HSP(評分制) 特定技能 SSW 打工度假 Working Holiday 一般永住(原則 10 年)

工程/人文/國際業務(E/H/IS)

適用多數白領(例:IT 工程師、設計、語言/國際業務)。通常需相關學歷或實務經驗;可在同類型職務間轉換雇主。停留期間依審核核給(常見 1–5 年)。

  • 基礎路徑:留學/海外→E/H/IS→(條件達成)升級 HSP
  • 常見文件:學位、職務經歷、雇主契約、職務說明
依日本外務省「Working visa」分類。

高度專門職(HSP)|評分制

依「學歷、年薪、年資、研究/資格、日語」等加總評分;70 分以上認定為高度專門職並享有優待。

  • PR 加速:維持 70+ 分可於約 3 年申請永住;80+ 分可約 1 年申請(仍需符合稅務/素行等一般要件)。
  • HSP (i) 常見核給 5 年;達成條件可升 HSP (ii)(活動範圍更廣)。
依日本法務省「高度專門職」與優待措施;PR 一年/三年軌道以評分達標並持續為前提。

特定技能(SSW)

針對人力短缺產業之即戰力。SSW (i) 最長 5 年且一般不得攜家屬;SSW (ii) 無上限並可攜家屬(限特定領域)。多需通過技能與日語測驗或完成對應實習訓練。

  • 與 E/H/IS、HSP 路徑不同,適配族群與產業需事先評估。
依 ssw.go.jp 與外務省說明。

打工度假(Working Holiday)

以旅遊文化交流為主,年齡通常 18–30 歲(依雙邊協議),可短期工作體驗。做為「先赴日適應 → 回國或轉職路徑」的探索選項。

  • 建議搭配日語學習與職涯規劃,銜接 E/H/IS 或返國發展。
依外務省 Working Holiday 計畫說明。

永住(PR)|一般規則與加速點

  • 一般原則:多數申請人需 連續 10 年合法居留(其中至少 5 年具工作或家族居留資格)且符合納稅、素行等要件。
  • 評分加速:HSP 70+ 分維持約 3 年,或 80+ 分維持約 1 年,可走快速 PR 軌。
  • 轉換示意:留學→E/H/IS→HSP→PR在職 E/H/IS→HSP→PR
實際審查以法務省標準為準,並須符合稅務、保險等一般要件。

說明依日本外務省/法務省公開資訊彙整;各簽證類別之條件、可轉換性、可否攜家屬與停留期間等,仍以最新官方公告與個案審查為準。若欲申請永住(PR),除評分或年限條件外,仍須符合稅務、素行、社保繳納等一般要件。

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